Кейс 4 по дисциплине “Современные теории управления персоналом”

Предприятие «Завод Торнадо» выпускает качественную продукцию, объем продаж вырос за последний год на 20%. Но новый директор заметил, что работники не уделяют достаточного внимания качеству выполнения своей работы. Они допускали значительные ошибки: путали упаковку и наклейки для разных образцов продукции, Read more

Кейс 3 по дисциплине “Современные теории управления персоналом”

Разработайте  управленческую стратегию развития рекрутингового агентства, учитывая специфику данного рода кадровых услуг. Определите сегмент потребителей, на который будет рассчитан названный вид услуг, и возможные перспективы его развития и расширения.

Кейс 2 по дисциплине “Современные теории управления персоналом”

Вы – директор крупной дистрибьюторской сети, занимающейся поставками оборудования охранно-пожарной сигнализации. Компания имеет представительства в регионах России. Общая численность сотрудников 1200 человек. Специфика работы – сфера продаж. Определите основные направления кадрового аудита.

Кейс 1 по дисциплине “Современные теории управления персоналом”

Сотрудникам туристической фирмы «Нева-3» предоставляется возможность обучения как непосредственно на рабочем месте, так и вне предприятия с частичной или полной оплатой за счет организации. Для всех работников предприятия предусмотрены льготы по предоставлению бесплатного питания в течение рабочего дня, служебного транспорта, Read more

Кейс “Служебная записка о премировании”

Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника Порядок составления В документе обязательно указывается следующая информация: адресат — ФИО полное название должности лица, на имя которого составляется документ. Данные адресата Read more